Es cierto que en el Código Penal, en el capítulo relativo al fraude, además del artículo 386, los artículos 387 y 388, señalan también penas para esa figura delictiva; pero la simple interpretación sobre la aplicabilidad de ellos, no autoriza a sostener, ante el criterio de la ley, que tratándose del delito previsto en el artículo 193 La concatenación de contratos no es más que el encadenamientos de contratos temporales para un mismo trabajador, evitando así efectuar un contrato indefinido.Esta concatenación, en principio, es posible, aunque siempre dentro de un contexto determinado y cumpliendo unos requisitos. Hay fraude de ley cuando se celebra un contrato de alquiler de temporada y en realidad se trata de un alquiler de vivienda habitual. No hay ningún precepto similar en la Ley de Arrendamientos Urbanos de 1994 ni en las leyes de propiedad horizontal, para las que es de aplicación el Código civil. UNA SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA DECLARA QUE SON FRAUDE DE LEY CIERTOS CESES DE CONTRATOS DE PERSONAL INTERINO. La STJUE C-16/15 de 14 de septiembre de 2016, conocida como el caso "de Diego Porras", supone un cambio fundamental en una materia que se estimaba pacífica pero que desde SPJ-USO siempre hemos planteado a las diversas administraciones como problemática. "Dentro de la modalidad de garantías en los contratos surge la modalidad del Seguro de Causión, derivado de la Nueva Ley Federal de Instituciones de Seguros y de Fianzas, después de los 730 Falsas prácticas: algunas empresas poseen a trabajadores con contratos en prácticas, cubriendo puestos de trabajo de la empresa y no en un proceso formativo. Estas son solo algunas formas de eludir la ley laboral por parte de las empresas. Todas las actuaciones que no se enmarquen dentro de la ley laboral serán consideradas como fraude. que por acto expreso fueran incluidos en ella o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo (cf. arto2°, inc. a). Esta última alternativa es descartada por la ley local 471, en cuanto prevé que no es aplicable a los trabajadores comprendidos en la norma el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo (v. arto4°, segundo párrafo).
STS, 15 de Octubre de 2014. CONTRATO EVENTUAL. FRAUDE DE LEY. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El actor alega que suscribió con la demandada siete contratos temporales, bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción sin que en los mismos constara la causa o la circunstancia que los justifica y que, en consecuencia, se entienden realizados en fraude de ley. Si el contrato de trabajo temporal está celebrado en fraude de ley (parece que lo asegura muy taxativamente), se convierte en indefinido ex artículo 15.5 del Estatuto. Si el juez lo considera indefinido por fraude de ley, y el despido nulo, la empresa le tendrá que abonar los salarios de tramitación y readmitirlo como INDEFINIDO.
El juez federal Francisco Besosa señaló para el 19 de enero de 2021 el juicio contra la exadministradora de la Región II de Nueva York de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA), Ahsha Tribble; el presidente de Cobra Adquisitions, Donald Keith Ellison y la exempleada de FEMA, Jovanda Patterson, acusados por participar en un presunto esquema de fraude de más de $1,845 ¿Qué derechos tengo una vez finalizo mi contrato temporal en fraude de ley? Cuando existe fraude de ley en un contrato temporal, te corresponden los siguientes derechos: Que se declare la relación laboral como indefinida. Si te abone el correspondiente recibo de saldo y finiquito en caso de que no se te hubiese dado ya. NO EXISTE TANTA BRECHA ECONOMICA ENTRE FIJO Y TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY. En primer lugar, lo que hay que señalar es que un elevado porcentaje de empresas abusan de una sucesión de contratos temporales encadenados que no se ajustan a la legalidad en las causas y fundamento de los mismos, cuando realmente, están encubriendo meramente un puesto fijo. Si el contrato se realiza en estas condiciones no está en fraude de ley, sólo lo estaría cuando no cumpla alguno de los requisitos. En definitiva, las funciones que puede realizar un trabajador en prácticas no están limitadas por el Estatuto de los Trabajadores, quizás podría limitarlas el Convenio aplicable, pero no es habitual que así EL PAÍS reúne a economistas y juristas para analizar los efectos de la norma sobre la temporalidad, la destrucción de empleo o los salarios. Todos coinciden en que no ha acabado con la EL CONTRATO EN FRAUDE DE LEY[*] I. INTRODUCCIÓN. No es, por desgracia, infrecuente que quien debe hacer o no puede hacer algo no se resigne y pretenda burlar el mandato o la prohibición, al amparo de una regla distinta, que tolera, al menos aparentemente, la omisión o la acción ejecutada. No necesariamente la unidad del vínculo está referida a una sucesión de contratos temporales celebrados en fraude de Ley, -por inexistencia por ejemplo de causa de temporalidad-, pues también puede apreciarse en los casos de sucesivos contratos temporales ajustados a derecho.
La contratación temporal en fraude de Ley (contrato de obra y servicio, eventual por circunstancias de la producción, entre otros.) es una realidad a la orden del día. Que se utilicen sucesivos contratos temporales para enmascarar una relación laboral indefinida o "fija" es más de lo mismo. Y no nos rasgemos las vestiduras; esto es respectivos países, dos de sus tres modelos: la Ley Federal Sobre el Contrato de Seguro suiza, de 2 de abril de 1908, y la Ley sobre el Contrato de Seguro francesa, de 13 de julio de 1930; el otro modelo fue el proyecto sobre la misma materia, elaborado por Lorenzo Mossa, quien lo dio a conocer en 1931.
La pretensión de nulidad se fundaba en que se trataba en un "despido en fraude de ley" por no fundamentarse en una causa real y, en conclusión, debía ser declarado nulo en aplicación del artículo 6.4 del Código Civil, así como del artículo 4 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El penúltimo apartado del trabajo de fin de grado, "Fraude en la contratación temporal", se encarga de explicar cuáles son las normativas y artículos existentes en la actualidad que han sido diseñados para evitar el fraude de ley en la contratación temporal. Además, se explica cuáles son los supuestos que los artículos 8.2 del TRET